221. Diplomado de actualizaciรณn La nueva era del derecho del trabajo en Mรฉxico. ๐—ฅ๐—ฒ๐—ฝ๐˜€๐—ฒ, ๐˜๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ, โ€œ๐˜๐—ถ๐—ฐ๐˜€โ€, ๐˜€๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐—ฐ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น, ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—ถ๐˜๐—ผ๐˜€ ๐—น๐—ฎ๐—ฏ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐˜€, ๐˜€๐—ฒ๐—ด๐˜‚๐—ฟ๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฑ ๐˜€๐—ผ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น.

$3,300

Categorรญa:

Descripciรณn

En estรก oferta educativa se concentran ๐˜๐—ฒ๐—บ๐—ฎ๐˜€ ๐˜€๐˜‚๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ผ๐˜€ ๐—ฐ๐—น๐—ฎฬ๐˜€๐—ถ๐—ฐ๐—ผ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ, bajo la peculiaridad que serรกn estudiados a la luz de las reformas laborales mรกs recientes en nuestro paรญs y con el paradigma de los derechos humanos, jurisprudencias y casos prรกcticos. El derecho del trabajo cada dรญa se vuelve mรกs complejo, con muchas aristas, los empresarios y empleadores en general deben de estar muy atentos en todos sus procesos, desde la selecciรณn de personal hasta los despidos y/o terminaciones de las relaciones laborales para no incurrir en faltas a la ley que los lleven a ser sancionados con multas e incluso acusados de delitos, como por ejemplo el de discriminaciรณn. El temario de este diplomado es muy amplio y cada tema se abordarรก de manera concreta, quien participe obtendrรก conocimiento moderno y de diversas รญndoles, ๐—ด๐˜‚๐—ถ๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—๐˜‚๐—ฒ๐—ฐ๐—ฒ๐˜€ ๐—Ÿ๐—ฎ๐—ฏ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐˜€, ๐—”๐—ฐ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฒฬ๐—บ๐—ถ๐—ฐ๐—ผ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐—บ๐—ฎฬ๐˜€ ๐—ฎ๐—น๐˜๐—ผ ๐—ป๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ๐—น ๐—ฎ๐˜€๐—ถฬ ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—ผ ๐—ฃ๐—ผ๐˜€๐˜๐˜‚๐—น๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ฒ๐˜€ ๐˜† ๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฎ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐—ฎฬ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐˜‚๐—ฟ๐˜€๐—ผ๐˜€ ๐—ต๐˜‚๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ผ๐˜€.

No. DE SESIONES: 16

TEMARIO:
I.- ๐—ฆ๐˜‚๐—ท๐—ฒ๐˜๐—ผ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ.
El propรณsito de estรก sesiรณn es que el participante identifique el impacto de las reformas laborales respecto de los sujetos procesales que intervienen en una relaciรณn laboral, no solo para ubicar la normatividad aplicable a cada caso concreto, sino tambiรฉn incorporar al anรกlisis los estรกndares mรญnimos en materia de derechos humanos que pudieran tener injerencia en este tรณpico.
1. Los sujetos individuales.
2. Capaces e incapaces.

3. Los sujetos colectivos.

II.- ๐—Ÿ๐—ฎ ๐—ฟ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ ๐˜† ๐—ฒ๐—น ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ผ ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฑ๐˜‚๐—ฎ๐—น ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ ๐—œ.
De conformidad con la Ley Federal de Trabajo, los contratos individuales de trabajo se pueden celebrar por tiempo indeterminado, por obra determinada o por tiempo determinado, si la naturaleza del trabajo asiฬ lo exige. Pero la realidad laboral, cotidiana, ha llevado a los patrones a celebrar con sus trabajadores contratos que no se apegan a las normas vigentes, argumentando que eฬstas son restrictivas o limitativas y que les impiden participar en los procesos econoฬmicos nacionales e internacionales con las mismas condiciones de competitividad que se tienen en otras naciones. Celebran contratos por obra o tiempo determinado, sin que sea procedente; celebran contratos a prueba y de aprendizaje; el trabajo a domicilio se califica como empresa unipersonal; intermediarios, empresas de colocacioฬn de trabajadores, empresas de servicios eventuales y subcontratacioฬn han surgido como alternativas para evadir las obligaciones laborales y de seguridad social; surgen formas como trabajo por equipo, cesioฬn de personal, contrato de relevo y otras como el teletrabajo , estรก ultima ya regulada. El alumno aprenderรก a diferenciar y a establecer cual es la forma correcta de realizar un contrato para cada caso especifico.
1. Concepto de relacioฬn de trabajo y de contrato individual.
2. Elementos de la relacioฬn de trabajo.
3. Responsabilidad en los contratos.

4. Elementos del contrato individual de trabajo.

III. ๐—Ÿ๐—ฎ ๐—ฟ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ ๐˜† ๐—ฒ๐—น ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ผ ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฑ๐˜‚๐—ฎ๐—น ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ ๐—œ๐—œ.

1. Tipos de contrato laboral (todas sus formas y alcances).

IV. ๐—Ÿ๐—ฎ ๐—ฟ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ ๐˜† ๐—ฒ๐—น ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ผ ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฑ๐˜‚๐—ฎ๐—น ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ ๐—œ๐—œ๐—œ.

1. Tipos de contrato laboral (todas sus formas y alcances).

V. ๐——๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐—ผ๐˜€ ๐˜† ๐—ผ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ด๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ๐˜€ ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ๐—ฟ ๐˜† ๐—ฒ๐—น ๐—ฝ๐—ฎ๐˜๐—ฟ๐—ผฬ๐—ป ๐—œ.
Conocer e identificar con plenitud los derechos de los patrones y trabajadores bajo una visiรณn nacional e internacional, se debe de traducir en una adecuada sistematizaciรณn, armonizaciรณn y un respeto mutuo para conseguir relaciones laborales duraderas y prรณsperas, pero no solo eso, sino tambiรฉn encauzar adecuadamente la conclusiรณn de la relaciรณn laboral.
1. Estudio de los derechos de los trabajadores en donde se incluyen las nuevas prerrogativas derivadas de las reformas laborales mรกs recientes de orden nacional e internacional.
2. Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

3. Derechos de los patrones.

VI. ๐——๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐—ผ๐˜€ ๐˜† ๐—ผ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ด๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ๐˜€ ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ๐—ฟ ๐˜† ๐—ฒ๐—น ๐—ฝ๐—ฎ๐˜๐—ฟ๐—ผฬ๐—ป ๐—œ๐—œ.
En estรก sesiรณn se le darรก continuidad a la quinta sesiรณn siguiendo el mismo enfoque de anรกlisis, y consecuciรณn de propรณsitos.
1. Obligaciones y prohibiciones de los patrones.
2. El despido.
3. Liquidaciรณn y finiquito.
VII. ๐—Ÿ๐—ฎ๐˜€ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ, ๐˜€๐˜‚ ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ผ๐—น๐˜‚๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐˜† ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ด๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฑ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐—บ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฐ๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ผ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐—ผ๐˜€ ๐—ต๐˜‚๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ผ๐˜€ ๐˜† ๐—น๐—ฎ๐˜€ ๐—ป๐˜‚๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฎ๐˜€ ๐—ฝ๐—ผ๐—น๐—ถฬ๐˜๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ๐˜€ ๐—น๐—ฎ๐—ฏ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐˜€ ๐—ฒ๐—ป ๐— ๐—ฒฬ๐˜…๐—ถ๐—ฐ๐—ผ.
El marco jurรญdico nacional e internacional se ve permeado por diversas modificaciones en las condiciones laborales, es importante mantenernos actualizados para poder tomar las decisiones adecuadas desde el reclutamiento, duraciรณn de la relaciรณn laboral y por supuesto para el finiquito.
1. Jornada de trabajo, concepto, duracioฬn y clasificacioฬn.
2. Diฬas de descanso, vacaciones y prima vacacional.
3. Salario, concepto y diferentes clases de salario.
4. Integracioฬn del salario.
5. Normas protectoras del salario.
6. Naturaleza juriฬdica del salario.

7. Concepto de terminacioฬn de la relacioฬn de trabajo.

VIII. ๐—ฆ๐˜‚๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐˜† ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐—ฐ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ๐˜€ ๐—ฟ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ๐˜€ ๐—น๐—ฎ๐—ฏ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐˜€.
1. ยฟQuรฉ es la suspensiรณn de la relaciรณn laboral?.
2. ยฟCuรกles son las causas y condiciones que legitiman una suspensiรณn de la relaciรณn laboral?
3. ยฟCuรกles son los efectos que produce la declaratoria de suspensiรณn de la relaciรณn laboral?
4. Concepto de rescisioฬn de la relacioฬn de trabajo.
5. Causas generadoras de la rescisiรณn de trabajo.

6. Efectos de rescisiรณn; liquidaciรณn e indemnizaciรณn.

IX.ย  ๐—ฆ๐—ฒ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐˜† ๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ ๐—ฟ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ.
1. Concepto de separacioฬn del trabajador de su labor
2. Causas que legitiman la separacioฬn justificada de un trabajador.
3. Despido justificado: causales.
4. Terminaciรณn de la relaciรณn de trabajo.

5. Causas de terminacioฬn.

X. ๐—œ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ผ๐—ฑ๐˜‚๐—ฐ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐—ฎ ๐—น๐—ฎ ๐—ฆ๐—ฒ๐—ด๐˜‚๐—ฟ๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฑ ๐—ฆ๐—ผ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น.
1. Bases constitucionales y legales de la Seguridad Social en Mรฉxico.
2. Regรญmenes obligatorios de aseguramiento.
3. Instituciones de Seguridad Social.
4. Designaciones de Seguridad Social.

5. Cรกlculos porcentuales para contrataciรณn y terminaciรณn laboral.

XI. ๐— ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฐ๐—ผ ๐—ท๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ. ๐—ก๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ ๐—ข๐—ณ๐—ถ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น ๐— ๐—ฒ๐˜…๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ ๐—ก๐—ข๐— -๐Ÿฌ๐Ÿฏ๐Ÿณ-๐—ฆ๐—ง๐—ฃ๐—ฆ-๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฏ, ๐—ง๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ-๐—–๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜€๐—ฒ๐—ด๐˜‚๐—ฟ๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฑ ๐˜† ๐˜€๐—ฎ๐—น๐˜‚๐—ฑ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ.
1. Definiciones e interpretaciones jurรญdicas de los conceptos inherentes al teletrabajo.
1.1. Desconexiรณn.
1.2. Factores de riesgo ergonรณmico.
1.3. Persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo.
1.4. Polรญtica del teletrabajo.
1.5. Reversibilidad del teletrabajo
1.6. Teletrabajo.
2. Obligaciones del patrรณn en el teletrabajo.
3. Obligaciones de las personas trabajadoras bajo la modalidad del teletrabajo.
4. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
5. Capacitaciรณn y adiestramiento.
6. Organismos de evaluaciรณn de la conformidad
7. Procedimiento para la evaluaciรณn de la conformidad.

8. El contrato del teletrabajo.

XII. ๐—จ๐˜€๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ๐˜€ ๐—ฝ๐—น๐—ฎ๐˜๐—ฎ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ.
1. Asistencia remota para el teletrabajo
2. Uso de herramientas colaborativas.
3. Herramientas de gestiรณn de proyectos.

4. Metodologรญas de desarrollo agil scrum.

XIII. ๐—Ÿ๐—ฎ ๐˜€๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐—ฐ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐˜๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜€๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ ๐—น๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐˜€๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐—น๐—ฎ๐—ฏ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐—น ๐˜† ๐—ฒ๐—น ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐˜๐—ผ ๐—ฎ ๐—น๐—ผ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐—ผ๐˜€ ๐—ต๐˜‚๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ผ๐˜€ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป ๐—ฒฬ๐—ป๐—ณ๐—ฎ๐˜€๐—ถ๐˜€ ๐—ฒ๐—ป ๐—น๐—ฎ ๐—ป๐—ผ ๐—ฑ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ฟ๐—ถ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป.
1. Aspectos Legales y ร‰ticos
2. Legislaciรณn laboral aplicada a la selecciรณn de personal.

3. Discriminaciรณn y diversidad en el proceso de selecciรณn.

XIV.ย  ๐—˜๐—น ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ ๐—ฎ๐—ฐ๐˜๐˜‚๐—ฎ๐—น ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐—ผ๐˜‚๐˜๐˜€๐—ผ๐˜‚๐—ฟ๐—ฐ๐—ถ๐—ป๐—ด.
1. El outsourcing como herramienta productiva.
2. El outsourcing y sus consecuencias procesales laborales.

3. Los efectos fiscales del outsourcing.

XV. ๐—ฅ๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฐ๐—ถ๐—ผ๐˜€ ๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜‡๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ๐˜€ ๐˜‚ ๐—ผ๐—ฏ๐—ฟ๐—ฎ๐˜€ ๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜‡๐—ฎ๐—ฑ๐—ฎ๐˜€.
1. ยฟQuiรฉn se debe registrar?
2. ยฟQuรฉ es un servicio especializado?
3. ยฟPara quรฉ sirve el registro?
4. Implicaciones laborales.
5. Implicaciones fiscales.

6. La modificaciรณn de los objetos sociales mercantiles.

XVI. ๐——๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐—ผ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐—ฎ๐—น ๐—น๐—ฎ๐—ฏ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐—น.
1. Los delitos contenidos en la Ley Federal del Trabajo.
2. El delito de discriminaciรณn.
3. Violencia de gรฉnero laboral.
4. Violencia institucional.

๐— ๐—ข๐——๐—”๐—Ÿ๐—œ๐——๐—”๐——: Totalmente videograbado.

Se entrega diploma del Colegio Comprender.